Кого брать: офис менеджера или менеджера по продажам?

7

В моей практике счет проведенных собеседований на различные должности измеряется несколькими десятками и приближается к сотне.

Я люблю нанимать людей! Для меня это достаточно увлекательный процесс:

  • отбор кандидатов,
  • оценка возможностей человека по его поведению.

Чтобы этот процесс был увлекательным и для вас, необходимо передать всю рутину по организации собеседования: сбор резюме, прием входящих звонков от кандидатов, приглашение на собеседование.

Ваша задача: выбрать резюме тех людей, с которыми вам интересно пообщаться и встретиться с ними в режиме Non Stop. Быстро, кратко, по существу.

Портрет идеального сотрудника компании

С опытом приходит свое собственное понимание, каким должен быть идеальный сотрудник в компании:

  • Сколько ему лет?
  • Какого он пола?
  • Семейное положение
  • Уровень дохода
  • Образование
  • И т.д.

Благодаря такому портрету практически с первых двух-трех вопросов можно определить неподходящего кандидата. Это так называемый первый фильтр нашей ленточной системы найма, который в моем случае меня еще никогда не подводил.

Совет №1 – Регулярно практикуйтесь

Собеседование и найм новых сотрудников для многих может показаться скучным занятием или, что еще хуже – сущим адом и потерей целого дня времени.  Чтобы этого не происходило, регулярно практикуйтесь, уделите найму и обучению сотрудников особое внимание

Рекомендуем  Заблуждение руководителя №2. Власть находится у начальника

Совет №2 – Относитесь проще к увольнению

Если человек вам не подошел, не тяните, прощайтесь с ним и идите дальше: у вас свои цели, а у него свои.  

Совет №3 – Как собрать больше резюме на менеджера по продажам окон

Во время предварительного сбора резюме мы заметили очень интересный факт:  когда мы даем объявление о найме менеджера по продажам окон, приходит в десять раз меньше соискателей, чем когда мы ищем офис-менеджера в оконную компанию.

Люди изначально негативно настроены к продажам, у многих просто нет опыта и это останавливает.

На двухдневном семинаре «Мотивация персонала и планы продаж в оконном бизнесе» мы выдали готовую систему для создания команды в вашем оконном бизнесе. Присоединяйтесь!
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ